法定节假日是国家通过立法形式确立的全民休息日，具有保障公民休息权、传承文化传统及促进社会和谐的重要功能。根据现行《全国年节及纪念日放假办法》，我国全年共有11天法定节假日，这些节日分布在不同月份，构成了我国假日体系的基础框架。
一年11天法定节假日表
1. 元旦：1月1日，放假1天
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天
3. 清明节：农历清明当日，放假1天
4. 劳动节：5月1日，放假1天
5. 端午节：农历端午当日，放假1天
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天
以上节日共计11天，为国家统一规定的法定休假日。
法定节假日的法律属性
法定节假日具有强制性的法律效力，用人单位必须遵守放假规定。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权的特殊保护，也反映了法定节假日不同于普通休息日的法律地位。
法定节假日的设置并非随意决定，而是经过立法程序确立。国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》时，需综合考虑社会经济发展、文化传统传承、民众生活需求等多重因素。每个节日的确定都承载着特定的历史意义和文化价值，如春节凝聚家庭伦理，清明体现慎终追远，国庆彰显国家认同。
节假日安排的法律实践
在实际执行中，法定节假日往往通过调休形成连续假期。这种安排需要遵循相关规定，确保不损害劳动者的合法权益。用人单位不得以调休为由拒绝支付法定节假日的加班工资，也不能强制要求员工在法定节假日工作后仅以补休替代工资补偿。
部分地区或行业因生产特点不能停止工作，必须安排节假日工作的，应当依法给予补偿。特殊行业的节假日安排需经有关部门批准，并保障劳动者的基本休息权利。这些细化规定体现了法律原则性与灵活性的结合。
法定节假日的制度价值
法定节假日制度具有多维度社会功能。从劳动者权益视角看，它提供了强制性的休息保障，防止过度劳动。从文化传承角度观之，传统节日的法定化有助于保存民族记忆。从经济层面分析，集中休假能促进消费市场活力。从社会治理维度审视，统一假期有利于协调社会运行节奏。
随着社会发展，法定节假日制度也面临新的考量。人口流动加剧使得节假日交通压力增大，服务业需求变化对传统放假模式提出新要求。未来节假日的优化调整仍需在法治框架内进行，平衡各方利益，确保制度公平合理。
结语
一年11天法定节假日表不仅是简单的日期排列，更是公民权利的法律宣示和文化传统的制度载体。每个公民都应了解这些节日的法律意义，用人单位更须严格遵守相关规定。完善节假日制度需要持续的法律关注和社会参与，使其更好地服务人民美好生活需要，促进社会整体福祉的提升。
