养老保险作为社会保障体系的核心组成部分，其缴纳年限直接关系到参保人能否在法定退休年龄后依法领取基本养老金。根据我国现行《社会保险法》的相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，方可按月领取基本养老金。这一“十五年”的基准年限是享受长期养老金待遇的法定最低门槛。
法律所设定的十五年仅为领取资格的最低标准。在实践中，养老保险制度遵循“多缴多得、长缴多得”的基本原则。参保人的累计缴费年限长短，与其未来养老金的具体数额密切相关。缴费年限越长，意味着个人账户的累计储存额越高，同时计算基础养老金时所依据的缴费年限也越长，最终核算出的月度养老金水平也就相应更高。从最大化养老保障水平的角度出发，鼓励参保人在条件允许的情况下，尽可能延长缴费年限，而非仅仅满足最低的十五年要求。
对于在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的情况，《社会保险法》也提供了相应的救济路径。参保人可以选择延长缴费至满十五年，然后办理退休手续并领取养老金。另一种途径是申请转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。参保人亦有权书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构在审核后，将其个人账户储存额一次性支付给本人。这些规定体现了制度设计的灵活性，兼顾了不同群体的实际情况。
需要特别注意的是，养老保险的缴费年限是累计计算，而非连续计算。这意味着，参保人因工作变动、异地转移等原因出现缴费中断，并不会导致之前已缴纳的年限清零，中断前后的缴费年限可以合并累计。这为劳动力市场的流动提供了重要的保障。同时，法律强制要求用人单位必须为职工缴纳社会保险，这确保了雇佣关系中劳动者的基本权益不受侵害。
养老保险缴纳的法定最低年限为十五年，但这一年限仅是享受待遇的起点。从个人长远利益考量，持续、长期地缴纳养老保险费，是应对老龄化风险、确保退休后生活品质稳定的理性选择。公众应充分理解相关法律规定，结合自身职业生涯规划，做出合理的缴费决策，并积极监督用人单位的合规缴费行为，共同维护自身社会保障权益的完整实现。
