《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系、保障劳动者与用人单位合法权益的核心法律，自2008年施行以来，历经2012年修正，其2019年适用的法律文本（即基于2012年修正版的现行有效文本）在劳动法律体系中持续发挥着基石作用。本文旨在对该法全文进行系统性梳理与关键要旨阐释，以期为法律实践提供清晰指引。
本法共分为八章九十八条，结构严谨，内容全面。第一章“总则”开宗明义，确立了订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并明确劳动者合法权益受法律保护的基本立场。这为后续具体条款的适用奠定了价值基础。
在劳动合同的订立方面，法律设置了详细规则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并强调建立劳动关系一个月内订立书面合同的强制性义务。法律详细规定了合同必备条款，并对无固定期限劳动合同的订立情形作出了特别规定，旨在促进劳动关系的稳定。试用期条款、服务期与竞业限制条款的设置，则试图在保护用人单位合理权益与防止权利滥用之间寻求平衡。
劳动合同的履行与变更部分，核心在于保障合同的依法依约执行。法律要求用人单位全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。在用人单位发生合并、分立等情况时，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行，这有效保障了劳动关系在主体变动过程中的延续性。
劳动合同的解除与终止是实践中的焦点与难点。法律分别规定了劳动者与用人单位单方解除合同的条件与程序，并重点规范了经济性裁员的情形。在多数解除与终止情形下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，其计算标准与方法在法律中有明确依据。这些条款构成了解雇保护制度的核心，旨在防止随意解雇，同时疏通劳动关系依法退出的渠道。
特别规定章节针对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式作出规范。劳务派遣部分对派遣岗位的临时性、辅助性、替代性“三性”要求，以及用工单位与派遣单位的责任划分进行了严格限定，体现了对派遣劳动者权益的强化保护。
监督检查与法律责任章节，赋予了劳动行政部门监察职权，并详细列举了用人单位违反本法可能面临的行政责任、民事赔偿责任乃至刑事责任。例如，未依法支付劳动报酬或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。这些规定构成了保障法律实施的强力后盾。
